Klingt das für Sie attraktiv?
Attraktives Gehalt plus Nebenleistungen
- Bezahlung über Tarifempfehlung
- „Inflationsausgleich“
- 13. Monatsgehalt
- Mehr Netto vom Brutto durch optimierte Gehaltsabrechnung (Fahrtkostenzuschuss etc.)
Individuelle Förderung
- Jeder Zeit ein persönliches Gespräch mit jedem Teammitglied
- Ausdruck der Wertschätzung – auch durch z.B. Geburtstagsgeschenke, Team-Essen
- Individuelle bezahlte Fort- und Weiterbildungen nach Interessensbereich
- Aufstiegschancen innerhalb von Praxisorganisation und -management
Flexible Gestaltung der Arbeitszeit
- Arbeitszeiten, die mit eigenem Privatleben kompatibel sind und für eine gesunde „Work-Life-Balance" sorgen (Vier-Tage Woche)
- Auch Teilzeit möglich
- Dienstplangestaltung in Absprache
- Klar definierte Aufgabenbereiche und geregelte Arbeitszeiten
- Freizeitausgleich bei Überstunden infolge von Krankheitsfällen im Team oder wenn es einmal länger dauert
Moderne Praxisräume und -ausstattung
- Voll klimatisierte, gut ausgeleuchtete Räume
- Ergonomische Arbeitsstühle am Schreibtisch und im Behandlungsraum
- Wir arbeiten mit regelmäßig gewarteten Geräten, Materialien die up-to-date sind und modernen Behandlungskonzepten
- Ansprechender Pausenraum mit Küchenzeile, Musik, Radio und mit der Möglichkeit, sich etwas Warmes zuzubereiten
- Kaffee und Tee werden zur Verfügung gestellt
Hoch motiviertes Team
- Die sehr hohe Patientenzufriedenheit zeigt sich in viel Lob seitens der Patienten für das Team; ein Ansporn für alle, nicht nur das Niveau zu halten, sondern noch besser zu werden.
- Ausgeprägte gegenseitige Wertschätzung und respektvoller Umgang miteinander auf Augenhöhe
- Insgesamt herrscht ein angenehmes „Sozialklima“
- Das Engagement im Praxisteam ist auf überdurchschnittlich hohem Niveau
Verkehrsgünstige Praxislage
- Verkehrsgünstige Lage und gute Erreichbarkeit mit ÖPNV
- In der Nähe gibt es Einkaufsmöglichkeiten, um auf dem Weg zur oder von der Arbeit oder vor oder nach der Arbeit Einkäufe erledigen zu können.
- Freie Parkplätze sind vorhanden
Kooperativer Führungsstil
- Im engen Austausch zwischen Team und „Chefin“ erfolgt die Einbindung in Entscheidungsprozesse
- Regelmäßige Teamsitzungen